天水市工程咨詢中心有限公司中層干部選拔通知
來源: | 作者:管理員 | 發布時間: 2022-06-30 | 1383 次瀏覽 | 分享到:

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中層干部選拔通知

 

按照公司發展需要,經黨支部研究,為進一步配齊配強管理崗位干部,決定對總工程師辦公室正職實行競爭上崗。根據公司有關干部政策的規定,特制定本方案。

一、指導原則

本次競爭上崗堅持黨管干部、任人唯賢,群眾公認、注重實績的原則。堅持公開、平等、競爭、擇優,調動公司干部積極性,促進優秀人才脫穎而出,確保本次干部選拔工作成功。

二、組織領導

此次競爭上崗工作,由公司黨支部統一領導,日常工作由黨建辦公室牽頭。

三、競爭崗位

本次競爭崗位為總工程師辦公室主任。

四、適崗條件

(一)基本條件

1.具有履行職責所需要的政治、業務素質,有實事求是、與時俱進、開拓創新的精神,熱愛工程咨詢事業,有強烈的事業心和責任感。

2.熟悉業務,善于管理,具有較強的組織領導能力、協調能力和分析決策能力,能充分發揮和調動員工的工作積極性。

3.有全局觀念,能主動與其他部門溝通、協調,能妥善處理工作中的矛盾。

4.需具有大學本科及其以上文化程度。

5.身體健康,能堅持正常工作。

(二)年齡要求

同志不超過45周歲,女同志不超過40周歲。

(三)任職資歷要求

需從事本專業相近工作至少3年。

五、競爭人員選拔范圍

競爭正職職位人員的選拔范圍是:公司全體符合條件的職工。

六、競爭方法程序

(一)報名與資格審查

符合條件的人員,自愿填報《競爭上崗報名表》。

公司黨建辦公室對報名人員進行資格審查并報公司黨支部審定。

(二)競崗方式

正職崗位競爭上崗采用筆試、面試、民主測評和領導測評相結合的方式進行。筆試、面試、民主測評、領導測評2333的權重計算競爭者最終得分。

1.筆試

筆試為閉卷,滿分100分,考試時間100分鐘。試題由黨建辦公室準備,做好保密工作。

2.面試

面試共100分,其中演講40分,答辯50分,現場表現10分。演講內容主要是介紹本人主要工作業績,對所競崗位的認識,競爭該職務的優勢及上任后的工作設想等。參與競聘的人員按抽簽順序進行10分鐘以內的演講,演講原則上要求脫稿進行。演講完后競聘者抽題進行現場答辯,答辯采用主考評委提問的方式進行,競聘者回答兩道題,一道請專家預先設計,一道由主考評委現場提問。答辯完后,評委根據競聘者的表現進行當場綜合評分。

3.民主測評和領導測評

民主測評結果實行量化評分,同意得100分,棄權得50分,不同意得0分。民主測評由黨建辦公室組織。參與競崗者不參加測評,民主測評范圍分為兩個層次:第一層次范圍為競崗者原所在部門員工,第二層次為中層干部。第一層次和第二層次按4︰6的權重計算競爭者民主測評最終得分。領導測評為總經理單獨打分,打分滿分100分。

4.研究初步人選

公司黨支部根據筆試、面試、民主測評和領導測評的最后成績,研究確定并公布最低入圍分數,最低入圍分數不得低于85分。在達到最低入圍分數的競爭者中,公司黨支部綜合考慮競爭崗位的實際情況和競爭者的得分、綜合條件、因素,擇優確定初步人選并公布名單。民主測評分數低于60分的人員不列入初步人選。

5.組織考察

組織考察通過廣泛談話、查閱檔案等方式,主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行考察,注重考察工作實績和群眾公認程度。

6.確定擬任人選并辦理任職

公司黨支部根據競爭上崗和組織考察情況,研究決定擬聘任的正職人選,進行為期7天的公示。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

在競爭上崗中無合適任用人選的崗位,可由公司黨支部調整任用符合條件的干部。

干部任期為3年,實行每年一聘。其中屬提任者,試用期一年,試用期滿后,通過考察再辦理正式任職。

七、相關政策

(一)除應參加競爭上崗的實職干部外,其他參與競崗而未被聘用者,繼續回原崗位工作。

(二)所有涉及年齡及任職時間的計算,以2022630日為截止時間。

八、時間安排

 

此次正職干部競爭上崗時間初步安排在20217月,具體安排如下:

71日公布崗位責任書及競爭上崗實施方案;

78日前報名。提交地點:公司黨建辦公室;

711日進行資格審查;

71215安排筆試;

718722日進行面試及測評;

725日研究確定考察人選;

725日組織考察;

726日研究擬任人選;

726730日任職公示;

81日正式任職。

時間安排如有變動,另行通知。

九、咨詢方式

本次干部選拔工作辦公室設在公司黨建辦公室。

 

 

 

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                      黨建辦公室

                       

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